용인시청소년미래재단 공고 제2023-172호

- 2023년도 제5회 직원 채용 공고 -

2023년도 제5회 용인시청소년미래재단 직원 채용을 다음과 같이 공고하오니 전문성 및 역량을 갖춘 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2023년 12월 29일

용인시청소년미래재단 이사장

1. 채용분야 및 담당업무

구 분		모집인원	업 무	근무지	계약기간
공무직	시설물청소	1	환경미화	청소년 수련관	정년 65세
	생활체육	2	수영지도, 체육행정		정년 60세
	안전관리	2	수영장 안전관리		정년 60세
체육직	수영	2	수영지도		2024.2.1.~ 1년 단위 재계약
	헬스	1	헬스지도 및 헬스장 관리		2024.3.1.~ 1년 단위 재계약

* 1개 분야만 지원 가능. 중복지원 불가

2. 지원자격

가. 자격 기준

1) 응시 결격사유

▸‘용인시청소년미래재단 인사규정 제17조’의 결격사유에 해당하는 자

▸ 면접시험 당일까지 법령에 따라 응시자격을 정지당한 자

「용인시청소년미래재단」 인사규정 제17조(결격사유)

- 피성년후견인, 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

- 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

- 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

- 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

- 기타 건강상의 이유 등으로 업무를 수행하는데 지장이 있다고 인정되는 자

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

- 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조(정의) 3호 나

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조(공공기관)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 시행령」 제89조의 2(부패행위 관련 기관 등)

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

2) 성별 : 제한 없음

3) 응시연령 : 20세 이상(면접시험일 기준)

4) 응시자격

채용분야		자 격 기 준	경력기준
공무직	시설물청소	▸자격요건 없음	▸해당없음
	생활 체육	▸다음 조건 중 한 가지 이상 해당 자 1. 수상안전요원 자격증 소지자 중 수영 생활(전문)스포츠지도사 2급 이상 자격증 소지자 2. 수영 선수 경력자 선수등록확인서 : 대한체육회 체육정보센터 발급	▸실무 경력 경력은 ‘경력증명서’ 및 ‘건강보험자격득실확인서’에서 확인이 가능한 경력을 말함 1년 이상
	안전 관리	▸수상안전요원 자격증 소지자	▸해당없음
체육직	수 영	▸다음 조건 중 하나 이상 해당 자 1. 수상안전요원 자격증 소지자 중 수영 생활(전문)스포츠지도사 2급 이상 자격증 소지자 2. 수영 선수 경력자	▸실무 경력 1년 이상
	헬 스	▸다음 조건 중 한 가지 이상 해당 자 1. 보디빌딩 생활(전문)스포츠지도사 2급 이상 자격증 소지자 2. 보디빌딩 선수 경력자

* 수상안전요원 자격 : 체육시설법 시행규칙 ‘별표 6. 안전위생 기준 - 사 . 수영장업 (5)’에 따름

3. 시험방법

구 분	방 식	내 용	평가
1차 시험	서류전형	경력·자격 등 소정의 기준에 따라 서류전형	적합/부적합
2차 시험	면접전형	전문지식 및 자세 등 5가지 요소 구술 문답	면접(15점)

가. 1차 서류전형 합격자 결정 기준

▸ 용인시청소년미래재단 인사규정 규정 및 세칙, 관계 법령에 의거 적격성 판단

▸ 지원서에 기재된 응시자의 자격, 경력 등이 공고된 자격 기준에 적합 여부를 심사하여 적격 또는 부적격 판단

나. 2차 면접전형 합격자 결정 기준

▸ 재단 직원으로서의 정신자세와 봉사활동, 전문지식과 그 응용 능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 기타 발전 가능성을 평정요소(각 3점) 각 위원별 개별 평정

▸ 각 위원의 평정 평균점수가 10점 이상인 자 중에 고득점자순으로 순위 결정

▸ 최저기준 : 평정점수의 평균점수가 10점 미만이거나, 위원의 과반수가 동일 평정 요소에 대하여 “하”(1점)를 평정한 경우 불합격

▸ 동점자 합격결정 우선순위 : 1. 취업지원대상자 2. 자격증소지자(상위급수 우선)

다. 채용 분야 가산점 적용대상자 및 가산점 비율

「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제31조

구 분	해당분야	가산 비율	비 고
취업지원대상자 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족	공무직	면접전형 만점의 10% 또는 5%	최저기준 미 충족 시 해당없음

4. 채용절차

접 수	2023. 12. 29.(금) ~ 2024. 1. 8.(월) ◦ 현장접수 : 용인시청소년수련관 4층 사무국 경영지원팀 *월~금 09:00~18:00 ◦ 온라인(이메일)접수 : thomaking@yiyf.or.kr *단 접수시간 접수 메일서버 시간 기준
서류전형	지원자격의 적합여부 판단
서류전형 합격자 발표	2024. 1. 11.(목) 용인시청소년미래재단 홈페이지
면 접	2024. 1. 15.(월) *시간 별도 공고
임용후보자 발표	2024. 1. 22.(월) *용인시청소년미래재단 홈페이지
임용후보자 등록	2024. 1. 23.(화) ~ 1. 25.(목) *3일간, 09:00~18:00
최종합격자 선정	2024.. 1 29.(월) *개별 통보
임용예정일	2024. 2. 1.(예정) / 단, 체육직-헬스는 2024. 3. 1.(예정)

5. 복수 및 복무

가. 보수수준

채용분야	내 용
공무직-시설물청소	기본급(용인시생활임금, 주40시간), 명절휴가비(기본급*60%*2회), 정액급식비(월140천원), 복지포인트(50만), 초과근무수당(발생시), 연가보상비
공무직-생활체육	기본급(호봉에 따라 다름), 명절휴가비(기본급*60%*2회), 정액급식비(월140천원), 복지포인트, 초과근무수당(발생시), 연가보상비 *단, 공무직-생활체육 및 체육직-수영에 경우 수업수당 지급 용인시 공무직 근로자 임금 기준표 준용(행정사무원)
공무직-안전관리
체육직-수영, 헬스

나. 복무형태

▸ 근무시간 : 주 40시간 근무를 원칙으로 함(최대 52시간)

*단, 근무 기관 상황에 따라 초과, 주말 근무를 할 수 있음

▸ 복무 : 휴일, 휴가 및 각종 복무 관련 사항은 재단 취업 규정 적용 또는 준용

다. 신분보장 등

▸ 공무직 : 60세 정년 *단, 공무직-시설물청소 : 65세

▸ 체육직 : 1년(근무성적평가를 통한 재계약)

6. 제출서류

※모든 서류는 발급 3개월 이내, 원본(현장제출 시)또는 스캔본(온라인 제출 시)

가. 지원 시

▸ 지원서 1부(소정양식)

* 지원서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함

▸ 자기소개서 1부(소정양식)

▸ 최종학교 졸업증명서 1부(해당자에 한함. 미첨부 시 불인정)

▸ 자격증 사본 1부(해당자에 한함. 미첨부 시 불인정)

▸ 경력증명서 (해당자에 한함. 미첨부 시 불인정)

▸ 건강보험자격득실 확인서 1부(해당자에 한함. 미첨부 시 경력 불인정)

나. 면접 시

▸ 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(소정양식, 사진 1매 부착)

▸ 취업지원대상 증빙서류(해당자에 한함)

▸ 자원봉사리포트 및 실적확인서 1부(공고일 기준 1년 이내 실적)

▸ 성범죄 경력 조회 동의서 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 동의서 1부(소정약식)

다. 임용후보자 제출서류

▸ 임용후보자 등록원서 1부

▸ 신원진술서 1부

▸ 사진(명함판 5*7) 1매

▸ 가족관계증명서 1부

▸ 최종학교 졸업증명서(기 제출자 제외), 성적증명서 각 1부

▸ 주민등록 등· 초본(병적사항 기재) 각 1부

▸ 기본증명서 1부

7. 기타사항 및 채용관련 문의

▸ 지원서 작성 시

-건강보험자격 득실확인이 가능한 경우 경력으로 표시하고, 확인이 되지 않는 사항은 경험으로 표시 요망

-제출 서류의 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있음

-지원서의 기재 사항 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함

▸ 채용서류의 반환

제출된 서류를 반환받고자 할 경우(현장 제출 서류에 한함), ‘채용서류반환청구서’를 제출하여야 함

▸ 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있음

▸ 합격 취소(경력 및 자격 불일치, 결격사유 확인, 임용 포기, 미등록 등), 임용 취소(임용 후 합격 취소 사유 확인) 발생 시 6월 이내 차순위자 임용후보자 선정

▸ 용인시청소년미래재단에서는 직원 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수도 있음

▸ 문의 및 이의제기 : 용인시청소년미래재단 경영지원팀 Ⓣ031-339-1072

-이의제기 방법 : 국민신문고(www.epeople.go.kr), 전화, 재단 홈페이지 ‘재단에 바란다’ 통해 신청

【 붙임 서식 】

1. 지원서

2. 자기소개서

3. 채용서류반환청구서(현장 접수 서류에 한함)

4. 직무기술서

붙임 1) 지원서

지    원    서

응시분야				*채용분야 확인				응시번호(미기입)
1. 인적사항
성 명								(한 자)
현주소
연락처								전자우편
최종학교 소재지 (학위 및 전공학과)								가점항목				□ 보훈
2. 교육사항
교육구분								과목명 및 교육과정				교육시간
□ 학교교육			□ 직업훈련		□ 기타교육			*칸을 추가하여 기입
3. 자격사항
자격증명				발급기관					취득일자
*칸을 추가하여 기입
4. 경험,경력사항
구 분				소속조직			역할			활동기간			활동내용
□ 경험	□ 경력			*칸을 추가하여 기입
5. 자원봉사실적				(공고일로부터 1년 이내 실적)
활동시간				활동내역
				*칸을 추가하여 기입
6. 직무관련 주요내용(직무활동, 동아리, 프로젝트, 재능기부 등 주요 직무경험에 대하여 기술)
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
2024년 월 일
						지 원 자					(서명)

붙임 2) 자기소개서

자  기  소  개  서

A4지 2장(글자크기15pt) 이내로 기재하여 주시기 바랍니다.

*출신지역, 가족관계, 학력 등 및 이를 암시하는 내용 기재 금지

*대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과

○ 해당 분야에서 자신의 장점을 더욱 극대화시키거나 약점을 보완하기 위해 특별히 노력하여 좋은 결과로 이어졌던 경험 또는 생각을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

2024년   월   일

지원자 :              (서명)

붙임 3) 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서

접수번호	접수일자

청구인	성명	생년월일	수험번호
	이메일(입사지원서에 기재한 이메일)		연락처
주 소 (우편번호 포함)
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	* 신청시 유의사항 지원자 정보는 누락 없이 반드시 모두 기재 반환요청 서류 명칭 기재 자필 서명 후 스캔(PDF 또는 JPG)하여 제출 반환청구서(자필서명)와 신분증 사본을 제출
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 용인시청소년미래재단 이사장 귀하
공지사항
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장 으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

붙임 4) 직무기술서

직무기술서(공무직-시설물청소)

분류체계	대분류	11. 경비·청소
	중분류	02. 청소·세탁
	소분류	01. 청소
	세분류	01. 환경미화
직무정의	○ (환경미화) 청환경미화는 건축·시설물의 청결유지, 마감재의 내구년한 증대, 쾌적한 환경 조성, 보건위생 수준 향상을 위하여 청소 계획수립, 청소 활동, 성과 측정과 평가, 사후관리 등의 활동을 수행하는 직무
전형방법	○ 서류전형(적격여부 판단) ➪ 면접전형
일반요건	○ 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 성범죄 경력조회 「아동복지법」 제29조의3에 의한 “아동학대범죄전력조회”결과 취업제한에 해당하지 않는 자
교육요건	○ 무관
능력단위	○ (환경미화) 03. 청소활동수행, 08.청소활동사후관리
필요지식	○ (환경미화) 청소과정 안내 포인트, 안전사고 예방대처방법, 청소활동 과정에 대한 정보, 관리의 사이클, 청소활동 점검요소, 모니터링결과 분석방법, 문서 구성요소, 청소활동 평가 절차, 청소활동 평가 목적
필요기술	○ (환경미화) 모니터링 능력, 분석력, 상황대처 능력, 문제점&개선안 도출 능력,청소품질 평가 능력, 계획서 작성 능력, 핵심요인 도출능력, 우선순위 도출 능력
직수수행 태도	○ (환경미화) 환경미화에 대한 철저한 준비와 확인, 지원 마인드, 청소 작업자와의 친밀감 유지, 안전에 집중하는 자세, 협조를 이끌어내기 위한 호의적 자세, 성실성, 피드백 수용성, 개선 의지, 체계적 사고, CS 마인드
관련자격	○ 무관

직무기술서(공무직-생활체육)

분류체계	대분류	12.이용·숙박·여행·오락·스포츠	02.경영·회계·사무
	중분류	04.스포츠	02.총무·인사
	소분류	03.스포츠경기·지도	03.일반사무
	세분류	02.일반인스포츠지도	02.사무행정
직무정의	○ (일반인 수영지도) 청소년 수련관 수영 수강생들을 대상으로 수영을 지도하고, 이와 연계되는 다양한 프로그램 기획, 일정 및 환경 관리 등의 제반 업무를 수행하는 직무
전형방법	○ 서류전형(적격여부 판단) ➪ 면접전형
일반요건	○ 해당 경력 1년 이상 ○ 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 성범죄 경력조회 「아동복지법」 제29조의3에 의한 “아동학대범죄전력조회”결과 취업제한에 해당하지 않는 자
교육요건	○ 무관
능력단위	○ (일반인 수영지도) 01. 일반인 수영 프로그램 기획, 02. 일반인스포츠 회원관리, 03. 유소년수영지도, 04. 청소년·성인수영지도, 05. 노인수영지도, 06. 장애인수영지도, 12. 일반인수영 환경관리 ○ (사무행정) 01. 문서작성 02. 문서관리 04. 회의 운영·지원 05. 사무행정 업무관리 06. 사무환경조성
필요지식	○ (일반인 수영 프로그램 기획) 수영 프로그램 운영계획에 대한 지식, 스포츠 프로그램 지도에 대한 지식 ○ (일반인수영 회원관리) 대상자의 욕구 수준 파악을 위한 분석적 자세, 수영 프로그램 지도에 대한 지식, 참여 대상자와의 친근감 유지 ○ (유소년수영지도) 안전수칙, 유소년 신체 활동 프로그램 지도법 ○ (청소년·성인수영지도) 교수·학습법, 교육기자재·장비 활용지식, 수영 프로그램 유형에 따른 운동효과에 관한 지식, 수영 활동 프로그램 종류 및 내용 분석에 대한 지식, 응급·안전수칙, 프로그램 대상별 특성 및 지도법, 효과적인 프로그램 지도법 ○ (노인수영지도) 노인 수영 응급·안전 관리학, 노인 프로그램 대상별 특성 및 지도법, 유산소성지식, 저항운동지식 ○ (장애인수영지도) 관계 부처의 법령과 정책, 안전수칙, 장애인 지도법 ○ (일반인수영 환경관리) 기자재 안전에 관한 지식, 청결·위생 장비에 대한 지식 ○ (사무행정) 경영목표 및 연간주요사업계획 분석 및 이해, 문서작성/문서관리/관련규정 및 지침 이해, 행정업무처리 전반적 이해 등
필요기술	○ (일반인수영 프로그램 기획) 신설 프로그램 개발 능력, 회원관리프로그램 운용능력 ○ (일반인수영 회원관리) 수영프로그램 분석능력, 통계관련 프로그램 운용 능력, 회원관리프로그램 운용능력 ○ (유소년수영지도) 참여자의 안전에 대한 관리능력, 참여자의 흥미를 유발시킬 수 있는 수준 단계별 지도능력 ○ (청소년·성인수영지도) 대상자 특성 분석 능력, 수행프로그램 시범능력, 수영 프로그램 비교·분석능력, 수영 프로그램 실행능력, 수영 프로그램 지도능력, 수영 프로그램 평가 결과 분석 능력 ○ (노인수영지도) 노인 수영 프로그램 안전관리 능력, 응급·안전사고에 대한 대처능력 ○ (장애인수영지도) 수영 프로그램 지도능력, 신체 활동 요구도 분석능력, 장애인 수영 프로그램 운영 기획 능력 ○ (일반인수영 환경관리) 기자재 보수, 관리 능력, 기자재 이용에 관한 기술, 시설 보수 관리에 대한 대처 능력 ○ (사무행정) 문서작성 및 편집, 업무용 소프트웨어 및 사무기기 활용, DB자료 수집 및 활용, 커뮤니케이션 기술 등
직수수행 태도	○ 회원 응대 시 정중한 태도 및 배려심 ○ 회원의 불편사항에 대한 수용적 태도 ○ 논리적/분석적/객관적 사고, 책임감 있는 태도, 투명하고 공정한 업무수행, 업무규정 준수, 고객지향적 사고, 적극적 협업능력 등
관련자격	○ 수상안전요원 자격증 소지 ○ 생활(전문)스포츠지도사 2급 이상

직무기술서(체육직-안전관리)

분류체계	대분류	12.이용·숙박·여행·오락·스포츠
	중분류	04.스포츠
	소분류	02.스포츠시설
	세분류	02.스포츠시설운영관리
직무정의	○ (스포츠시설운영관리) 청소년 수련관 수영자 이용 고객의 만족도, 건강증진 및 안전을 위하여 스포츠시설을 체계적이고 효율적으 로 운영하는 일이다
전형방법	○ 서류전형(적격여부 판단) ➪ 면접전형
일반요건	○ 해당 경력 1년 이상 ○ 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 성범죄 경력조회 「아동복지법」 제29조의3에 의한 “아동학대범죄전력조회”결과 취업제한에 해당하지 않는 자
교육요건	○ 무관
능력단위	○ (수상레저시설 안전관리) 안전관리 매뉴얼 작성·교육, 안전장비 관리, 안전요원 활동
필요지식	○ (수상레저시설 인명구조) 수난사고시 CPR, 응급처치, AED 사용법 등 ○ (수상레저시설 안전관리) 체육시설의 설치·이용에 관한 법률, 안전구조물품, 안전장비 사용법, 사고보고서 작성, 안전관리 매뉴얼
필요기술	○ (수상레저시설 인명구조) 수난사고시 CPR, 응급처치, AED 사용법 ○ (안전관리 안전관리) 위험에 대한 예측능력, 응급구조장비 활용기술, 종목별 숙련된 운동능력, 안전장비 배치 의 방법, 안전장비 사용법의 기술, 안전관리 수립기술, 안전관리 매뉴얼 작성기술, 안전점검 계획수립 능력
직수수행 태도	○ (수상레저시설 운용관리) 안전관련 규정에 입각한 점검자세, 치밀하고 정밀한 점검업무를 수행하는 자세, 시설 안전 매뉴얼에 따른 안전을 우선하는 태도, 시설 환경관리 매뉴얼에 따른 준법, 청결 우선 태도 ○ (수상레저시설 안전관리) 안전관리 매뉴얼 준수, 응급사고시 침착하게 대처하는 태도, 안전장비 구비로 사용할 수 있는 자세, 상황을 정확하게 판단하고 냉정하게 처리하는 태도, 생명을 존중하는 태도, 안전관리 매뉴얼 준수
관련자격	○ 수상안전요원 자격증 소지

직무기술서(체육직-수영)

분류체계	대분류	12.이용·숙박·여행·오락·스포츠
	중분류	04.스포츠
	소분류	03.스포츠경기·지도
	세분류	02.일반인스포츠지도
직무정의	○ (일반인 수영지도) 청소년 수련관 수영 수강생들을 대상으로 수영을 지도하고, 이와 연계되는 다양한 프로그램 기획, 일정 및 환경 관리 등의 제반 업무를 수행하는 직무
전형방법	○ 서류전형(적격여부 판단) ➪ 면접전형
일반요건	○ 해당 경력 1년 이상 ○ 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 성범죄 경력조회 「아동복지법」 제29조의3에 의한 “아동학대범죄전력조회”결과 취업제한에 해당하지 않는 자
교육요건	○ 무관
능력단위	○ (일반인 수영지도) 01. 일반인 수영 프로그램 기획, 02. 일반인스포츠 회원관리, 03. 유소년수영지도, 04. 청소년·성인수영지도, 05. 노인수영지도, 06. 장애인수영지도, 12. 일반인수영 환경관리
필요지식	○ (일반인 수영 프로그램 기획) 수영 프로그램 운영계획에 대한 지식, 스포츠 프로그램 지도에 대한 지식 ○ (일반인수영 회원관리) 대상자의 욕구 수준 파악을 위한 분석적 자세, 수영 프로그램 지도에 대한 지식, 참여 대상자와의 친근감 유지 ○ (유소년수영지도) 안전수칙, 유소년 신체 활동 프로그램 지도법 ○ (청소년·성인수영지도) 교수·학습법, 교육기자재·장비 활용지식, 수영 프로그램 유형에 따른 운동효과에 관한 지식, 수영 활동 프로그램 종류 및 내용 분석에 대한 지식, 응급·안전수칙, 프로그램 대상별 특성 및 지도법, 효과적인 프로그램 지도법 ○ (노인수영지도) 노인 수영 응급·안전 관리학, 노인 프로그램 대상별 특성 및 지도법, 유산소성지식, 저항운동지식 ○ (장애인수영지도) 관계 부처의 법령과 정책, 안전수칙, 장애인 지도법 ○ (일반인수영 환경관리) 기자재 안전에 관한 지식, 청결·위생 장비에 대한 지식
필요기술	○ (일반인수영 프로그램 기획) 신설 프로그램 개발 능력, 회원관리프로그램 운용능력 ○ (일반인수영 회원관리) 수영프로그램 분석능력, 통계관련 프로그램 운용 능력, 회원관리프로그램 운용능력 ○ (유소년수영지도) 참여자의 안전에 대한 관리능력, 참여자의 흥미를 유발시킬 수 있는 수준 단계별 지도능력 ○ (청소년·성인수영지도) 대상자 특성 분석 능력, 수행프로그램 시범능력, 수영 프로그램 비교·분석능력, 수영 프로그램 실행능력, 수영 프로그램 지도능력, 수영 프로그램 평가 결과 분석 능력 ○ (노인수영지도) 노인 수영 프로그램 안전관리 능력, 응급·안전사고에 대한 대처능력 ○ (장애인수영지도) 수영 프로그램 지도능력, 신체 활동 요구도 분석능력, 장애인 수영 프로그램 운영 기획 능력 ○ (일반인수영 환경관리) 기자재 보수, 관리 능력, 기자재 이용에 관한 기술, 시설 보수 관리에 대한 대처 능력
직수수행 태도	○ 회원 응대 시 정중한 태도 및 배려심 ○ 회원의 불편사항에 대한 수용적 태도
관련자격	○ 수상안전요원 자격증 소지 ○ 생활(전문)스포츠지도사 2급 이상

직무기술서(체육직-헬스)

분류체계	대분류	12.이용·숙박·여행·오락·스포츠	12. 이용·숙박·여행·오락·스포츠
	중분류	04.스포츠	04. 스포츠
	소분류	03.스포츠경기·지도	02. 스포츠시설
	세분류	02.일반인스포츠지도	02. 스포츠시설운영관리
직무정의	○ (스포츠시설운영관리) 고객의 건강증진과 안전을 위하여 스포츠시설을 체계적이고 효율적으로 운영하는 직무 ○ (일반인스포츠지도) 생활스포츠의 진흥을 지향하는 가운데 일반인의 건강증진과 삶의 질 향상을 목적으로 생애주기별 및 레저스포츠 등의 스포츠 기능과 방법을 지도하고 제반된 환경을 관리하는 직무
전형방법	○ 서류전형(적격여부 판단) ➪ 면접전형
일반요건	○ 해당 경력 1년 이상 ○ 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 성범죄 경력조회 「아동복지법」 제29조의3에 의한 “아동학대범죄전력조회”결과 취업제한에 해당하지 않는 자
교육요건	○ 무관
능력단위	○ (스포츠시설운영관리) 02.스포츠시설 마케팅관리, 03.스포츠시설 재무관리, 04.스포츠시설 운영지원, 05.스포츠시설물 운용관리, 08.스포츠시설 안전관리 ○ (일반인스포츠지도) 02.일반인스포츠 회원관리, 04.청소년·성인스포츠지도, 05.노인스포츠지도, 09.일반인스포츠 환경관리
필요지식	○ (스포츠시설 마케팅관리) 국내외 스포츠시설 관련 법규, 스포츠시설 관련 고객에 대한 지식, 홍보계획 수립 지식 이벤트 기획 및 진행 전반 지식 ○ (스포츠시설 운영지원) 스포츠 운영시설 내 장비의 특성, 스포츠 운영시설 내 비품 등 제품 정보 ○ (스포츠시설물 운용관리) 시설물 점검의 기본사항 ○ (스포츠시설 안전관리) 체육시설의 설치·이용에 관한 법률 ○ (일반인스포츠 회원관리) 회원과의 친근감 유지, 회원의 욕구 수준 파악 ○ (청소년·성인스포츠지도) 헬스지도 관련 지식, 헬스 운동효과에 관한 지식, 효과적인 프로그램 지도법 ○ (노인스포츠지도) 노인의 특성을 고려한 스포츠 생리학·심리학, 노인스포츠 응급처치법, 노인 프로그램 대상별 특성 및 지도법
필요기술	○ (스포츠시설물 운용관리) 비상시 조치 및 대처능력 ○ (일반인스포츠 회원관리) 명확한 대화전달 기능, 회원관리 프로그램 운용능력 ○ (청소년·성인스포츠지도) 대상자 특성 분석 능력, 헬스기구 이용 시범능력, 헬스 강습 실행능력, 헬스 강습 지도능력 ○ (노인스포츠지도) 노인의 특성을 고려한 강습 및 지도능력, 노인 안전사고에 대한 대처능력
직수수행 태도	○ 회원 응대 시 정중한 태도 및 배려심 ○ 회원의 불편사항에 대한 수용적 태도
관련자격	○ 생활(전문)스포츠지도사 2급 이상