용인시청소년미래재단 공고 제2023-137호

- 2023년도 제4회 직원 채용 공고 -

2023년도 제4회 용인시청소년미래재단 직원 채용을 다음과 같이 공고하오니 전문성 및 역량을 갖춘 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2023년 9월 8일

용인시청소년미래재단 이사장

1. 채용분야 및 담당업무

구 분		인원	업 무	근무지	계약기간
기간제근로자	육아휴직자 대체근로자 유형1	1	청소년활동 프로그램 기획 및 운영 등	수지청소년 문화의집	2023.10.23. ~ 2024.5.22.
	육아휴직자 대체근로자 유형2	2		청소년수련관	2023.10.23. ~ 2024.10.1.

* 유형1, 2 중복지원 불가

2. 지원자격

가. 응시 결격사유

•‘용인시청소년미래재단 인사규정 제17조’의 결격사유에 해당하는 자

• 면접시험 당일까지 법령에 따라 응시 자격을 정지당한 자

「용인시청소년미래재단」 인사규정 제17조(결격사유)

- 피성년후견인, 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

- 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

- 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

- 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

- 기타 건강상의 이유 등으로 업무를 수행하는데 지장이 있다고 인정되는 자

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

- 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

- 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조(정의) 3호 나

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조(공공기관)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 시행령」 제89조의 2(부패행위 관련 기관 등)

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

나. 성별 : 제한 없음

다. 응시 연령 : 20세 이상(면접시험일 기준)

라. 응시 자격

채용분야		자 격 기 준
기간제근로자	육아휴직 대체 근무자	▸다음 2가지 자격 중 1가지 이상 해당자 1.청소년지도사 등 관련분야 졸업자 또는 자격증 소지자 청소년지도사 등 관련분야 졸업자 : 청소년학, 청소년지도학, 사회복지학, 심리학, 교육학, 장애인 관련학과 등 청소년지도사 등 관련분야 자격증 : 청소년지도사, 청소년상담사, 사회복지사, 증등교사(준교사 이상) 2.청소년육성업무 1년 이상 경험자 “청소년육성업무”란 『청소년지도사 자격검정 및 연수 규정(고시)』의 『청소년활동 등 청소년육성업무 종사경력의 인정범위와 내용』에 따름

3. 시험방법

구 분	방 식	내 용	평가
1차 시험	서류전형	경력·자격 등 소정의 기준에 따라 서류전형	적합/부적합
2차 시험	면접전형	전문지식 및 자세 등 5가지 요소 구술 문답	면접(15점)

가. 1차 서류전형 합격자 결정 기준

• 용인시청소년미래재단 인사규정 규정 및 세칙, 관계 법령에 의거 적격성 판단

• 지원서에 기재된 응시자의 자격, 경력 등이 공고된 자격 기준에 적합 여부를 심사하여 적격 또는 부적격 판단

나. 2차 면접전형 합격자 결정 기준

• 재단 직원으로서의 정신자세와 봉사활동, 전문지식과 그 응용 능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 기타 발전 가능성을 평정요소(각 3점) 각 위원별 개별 평정

• 각 위원의 평정 평균점수가 10점 이상인 자 중에 고득점자순으로 순위 결정

• 평정점수의 평균점수가 10점 미만이거나, 위원의 과반수가 동일 평정 요소에

대하여 “하”(1점)를 평정한 경우 불합격

• 동점자 합격 결정 우선 순위 : 1.연소자  2.자격증소지자(높은 급수 우선)

4. 채용절차

접 수	9. 18.(월) ~ 9. 22.(금) ◦ 현장접수 : 용인시청소년수련관 4층 사무국 경영지원팀 *월~금 09:00~18:00 ◦ 온라인(이메일)접수 : yiyf1072@yiyf.or.kr *단 접수시간 접수 메일서버 시간 기준
서류전형	지원자격의 적합여부 판단
서류전형 합격자 발표	9. 27.(수) 용인시청소년미래재단 홈페이지
면 접	10. 10.(화) *시간 별도 공고
임용후보자 발표	10. 11.(수) *용인시청소년미래재단 홈페이지
임용후보자 등록	10. 12.(목) ~ 10. 14.(토) 3일간, 09:00~18:00
최종합격자 선정	10. 18.(수) *개별 통보 * 범죄경력조회 회신 일정에 따라 변경될 수 있음
임용예정일	10. 23.(월) .(예정) * 재단 운영 일정에 따라 변경될 수 있음

5. 복수 및 복무

가. 보수수준

채용분야	보수수준
육아휴직 대체근로자	기본급(24,240천원), 명절휴가비(400천원*2회), 정액급식비(월140천원), 복지포인트, 초과근무수당(발생 시), 연가보상비 2023년 청소년 사업 안내(여성가족부) p329

나. 복무형태

• 근무시간 : 주 40시간 근무를 원칙으로 함(최대 52시간)

*단, 근무 기관 상황에 따라 초과, 주말 근무를 할 수 있음

• 복무 : 휴일, 휴가 및 각종 복무 관련 사항은 재단 [취업규정] 적용 또는 준용

다. 신분보장

• 육아휴직 대체근로자(기간제근로자) : 출산·육아휴직자의 휴직 기간

*단, 휴직자의 조기 복귀 시에는 조기 복귀 전일까지로 함

6. 제출서류

모든 서류는 3개월 이내 발급

1) 지원 시

• 지원서 1부(소정양식)

* 지원서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함

• 자기소개서 1부(소정양식)

• 최종학교 졸업증명서 1부(해당자에 한함)

• 자격증 사본 1부(해당자에 한함. 자격증 원본 지참. 미지참 시 불인정)

• 경력증명서 (해당자에 한함)

• 건강보험자격득실 확인서 1부(해당자에 한함, 미첨부 시 경력 불인정)

* 이메일 접수 시, 지원서와 자기소개서는 가급적 스캔본 지양하고 hwp, pdf, 기타 그림파일 변환본 제출 요망

2) 면접 시

• 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부(소정양식, 사진 1매 부착)

• 취업보호대상 증빙서류(해당자에 한함)

• 자원봉사리포트 및 실적확인서 1부(해당자에 한함)

• 성범죄 경력조회 동의서 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 동의서 1부(소정약식)

3) 임용후보자 제출서류

• 임용후보자 등록원서 1부

• 신원진술서 1부

• 사진(명함판 5*7) 1매(공무직, 계약직에 한함)

• 가족관계증명서 1부

• 최종학교 졸업증명서(기 제출자 제외), 성적증명서 각 1부

• 주민등록 등· 초본(병적사항 기재) 각 1부

• 기본증명서 1부

• 기타 지원 시 제출했던 서류 중 원본 확인이 필요한 서류(개별 알림)

7. 기타사항 및 채용관련 문의

• 지원서 작성 시

-응시 분야에 본인이 응시하는 분야 반드시 명기(대체근로자 유형1 또는 유형2)

-‘건강보험자격득실확인’이 가능한 경우 ‘경력’으로 표시하고 확인이 되지 않는 사항은 ‘경험’으로 표시 요망

-제출서류의 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있음

-지원서의 기재 사항 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함

• 방문하여 제출된 서류를 반환받고자 할 경우, ‘채용서류반환청구서’를 제출하여야 함(이메일 제출서류는 해당 없음)

• 합격 취소(경력 및 자격 불일치, 결격사유 확인, 임용 포기, 미등록 등), 임용 취소(임 용 후 합격 취소 사유 확인, 1개월 내 퇴사) 발생 시 차순위자 임용후보자 선정

• 용인시청소년미래재단에서는 직원 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁도 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수도 있음

• 채용관련 문의 및 이의 제기

-이의제기 방법 : 국민신문고(www.epeople.go.kr), 재단 홈페이지‘재단에 바란다’, 유선을 통해 이의 제기

-기타 자세한 내용은 용인시청소년미래재단 사무국으로 문의  (☎ 031-339-1072)

【 붙임 서식 】

1. 지원서

2. 자기소개서

3. 채용서류반환청구서

붙임 1) 지원서

지    원    서

응시분야				*채용분야 확인				응시번호(미기입)
1. 인적사항
성 명								(한 자)
현주소
연락처								전자우편
최종학교 소재지 (학위 및 전공학과)
2. 교육사항
교육구분								과목명 및 교육과정				교육시간
□ 학교교육			□ 직업훈련		□ 기타교육			*칸을 추가하여 기입
3. 자격사항
자격증명				발급기관					취득일자
*칸을 추가하여 기입
4. 경험,경력사항
구 분				소속조직			역할			활동기간			활동내용
□ 경험	□ 경력			*칸을 추가하여 기입
5. 자원봉사실적				(공고일로부터 1년 이내 실적)
활동시간				활동내역
				*칸을 추가하여 기입
6. 직무관련 주요내용(직무활동, 동아리, 프로젝트, 재능기부 등 주요 직무경험에 대하여 기술)
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
2023년 월 일
						지 원 자					(서명)

붙임 2) 자기소개서

자  기  소  개  서

A4지 2장(글자크기15pt) 이내로 기재하여 주시기 바랍니다.

*출신지역, 가족관계, 학력 등 및 이를 암시하는 내용 기재 금지

*대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과

○ 해당 분야에서 자신의 장점을 더욱 극대화시키거나 약점을 보완하기 위해 특별히 노력하여 좋은 결과로 이어졌던 경험 또는 생각을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

2020년   월   일

지원자 :              (서명)

붙임 3) 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서

접수번호	접수일자

청구인	성명	생년월일	수험번호
	이메일(입사지원서에 기재한 이메일)		연락처
주 소 (우편번호 포함)
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	* 신청시 유의사항 지원자 정보는 누락 없이 반드시 모두 기재 반환요청 서류 명칭 기재 자필 서명 후 스캔(PDF 또는 JPG)하여 제출 반환청구서(자필서명)와 신분증 사본을 제출
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 청구인 (서명 또는 인) 용인시청소년미래재단 이사장 귀하
공지사항
「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장 으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.